¡EXPECTATIVA LABORAL! CTV propone que el aumento salarial ronde entre los 200 y 450 dólares
ENTRE TORMENTAS. La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) consideró que el salario mínimo debe fijarse entre 200 y 450 dólares, un monto que permita estar cerca de cubrir la canasta básica.
“Podría estar entre 350 y 450 dólares. Un intermedio podría ser 300 dólares y el mínimo por el que estamos dispuestos a firmar cualquier acuerdo son 200 dólares, como nosotros propusimos el año pasado”, dijo el miembro de la CTV, Tito Blanco, en entrevista para Circuito Éxitos el pasado viernes 27 de febrero.
Blanco recordó que en 2024 propusieron un salario de 200 dólares, pero les refutaron la propuesta. El representante de la CTV considera que la propuesta del aumento era «buena» porque “habían recursos para eso y ahorita hay mucho más».
APUESTAN AL DIÁLOGO TRIPARTITO
Blanco aseveró que la vía para conseguir las mejoras salariales es el diálogo tripartito entre los trabajadores, el gobierno y el empresariado venezolano.
“Estamos en eso en lo que se llama la Mesa de Diálogo para la Discusión del Salario Mínimo. Ya se aprobó la metodología y estamos en eso, tanto el sector empresarial, como el de los trabajadores y el gobierno buscando una forma de consenso para presentarle a la presidenta encargada que tienen la facultad constitucional de decretar el salario mínimo”, agregó.
Blanco cree que este es el momento “oportuno” del gobierno para saldar la deuda que tiene con los trabajadores desde hace cuatro años sin aumento salarial.
“Es una violación permanente del artículo 91 de la Constitución que establece que el gobierno tiene que fijar un salario vital y que sirva para que los trabajadores tengan cubiertas sus necesidades”, añadió.
Actualmente, el salario mínimo en Venezuela se ubica en 130 bolívares desde el año 2022. Esto equivale a 0,31 dólares, de acuerdo con la tasa oficial publicada por el Banco Central de Venezuela (BCV) el viernes 27 de febrero.
En la misma entrevista radial, la primera vicepresidenta de la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras), Tiziana Polesel, recordó que la situación económica para el empresariado en Venezuela es “compleja”.
“En el caso de la empresa privada, los sueldos están atados a la productividad, al crecimiento y la posibilidad de generar esos buenos salariales. Esto se logra cuando la empresa es rentable y puede sustentarse”, dijo.
Citando la información de Fedecámaras, Polesel confirmó que la empresa privada está pagando mejores sueldos. Sin embargo, señaló que dentro de este discurso no entra la informalidad.
“La informalidad no genera empleos dignos, empleos que pueden generar unos salarios importantes. Quisiera mencionar también que en estados como Falcón, donde gran parte de las empresas que daban servicios a la industria petrolera tienen cuentas por cobrar del Estado que han prácticamente paralizado sus operaciones, pero siguen pagando las nóminas”, añadió.
Polesel cuestionó cómo se puede mejorar el salario de un trabajador que pertenece a una empresa que tiene “todo por cobrar por parte del Estado”, pero no ha cerrado la empresa por completo.
ET / El Diario
